Урал паблисити монитор, Никита Гордеев
В ходе своего недавнего визита на Урал вице-премьер российского правительства Сергей Иванов опроверг информацию о том, что «Уралвагонзавод» готовится к крупномасштабным увольнениям. Тем не менее, как оказалось, vip-гость немного слукавил. Как стало известно редакции «Урал паблисити монитор», сокращение сотрудников УВЗ ведет уже больше месяца. Однако, не желая повторять печальный опыт НТМК, репутация которого значительно пострадала после предпринятого на предприятии массового сокращения пенсионеров, руководство «Уралвагонзавода» применило весьма оригинальный метод избавления от сотрудников, достигших преклонного возраста. Профсоюзный комитет и администрация завода, по сути, адаптировали тактику, часто применяемую в торговом маркетинге, к решению проблемы неизбежного сокращения ветеранов. Работающим пенсионерам предложено уйти на заслуженный отдых с 1 ноября по 31 декабря. Главным стимулом для принятия решения о добровольном увольнении должен стать своеобразный бонус - трехмесячная заработная плата, которая сегодня на предприятии достигает почти 9 тысяч рублей. УВЗ берет на себя, таким образом, повышенные социальные обязательства, поскольку при обычном сокращении, работники могут рассчитывать на выплату трехмесячного пособия только в случае, если они будут искать работу через Центр занятости и не найдут ее в течение этого срока. Однако даже при таких «льготных» условиях, уходить на заслуженный отдых заводчане не спешат. «На сегодня изъявили желание воспользоваться таким случаем и добровольно уйти на пенсию 250 человек, но думаю, что к новому году этот показатель увеличится, время еще есть, - сообщила «Урал паблисити монитор» пресс-секретарь УВЗ Ирина Штин. - Повторю, насильно никого увольнять не будут, уйдут с предприятия только те, кто добровольно примет для себя такое решение».
На «Уралвагонзаводе» в настоящее время трудится около трех тысяч пенсионеров. Руководству завода для повышения эффективности работы необходимо секвестировать 1700 сотрудников. Вероятно, именно от этой части трудового коллектива предприятие и пытается избавиться столь изобретательным способом. Главный аргумент, который выдвигает администрация, обосновывая необходимость подобной меры - потребность в моральном обновлении производительных сил. «У нас много современного оборудования, и работе на нем необходимо обучать. Поэтому, нам действительно необходимо омолодить свой коллектив» - резюмирует Ирина Штин.
Необходимо отметить, что столь негативное в социальном плане мероприятие как сокращение, в данном случае работает позитивно на репутацию танкостроительного предприятия. Однако эксперты не склонны считать эту тактику ноу-хау, поскольку аналогичные шаги в том или ином виде предпринимали и другие предприятия области. Тем не менее, такой социально ориентированный и затратный метод увольнений до сих пор не имеет широкого применения.
|