|
|
|
| суббота, 20 апреля 2024г. |  18+
|
|
|
| Человек дня |
30.11.2006, 15:01
Долой трудовые книжки?
|
| Председатель комитета по труду и социальной политике ГД уверен в том, что главным документом работника отныне должен стать трудовой договор, а трудовые книжки как пережиток необходимо отменять |
|
Радио "Маяк", Владимир Кораблев
Владимир Кораблев: Недавнее заявление председателя Комитета по труду и социальной политике Государственной думы Андрея Исаева об отмене трудовых книжек вызвало много вопросов у слушателей нашей передачи. И прежде всего о том, как в этой связи будет исчисляться трудовой стаж, и не повлияет ли их отмена на дела будущих пенсионеров. И вот на одной из пресс-конференций Андрей Исаев дал разъяснения по этим и другим вопросам.
Есть ли вообще острая необходимость отменять сегодня трудовые книжки?
Андрей Исаев: Безусловно, нет никакой горячей необходимости такое решение принимать. Трудовые книжки могут сохраняться еще энное количество лет. Но мы должны содержательно обсудить, в чем их необходимость.
Сегодня во всех развитых странах мира, где существует развитый рынок труда, обходятся без трудовых книжек. У нас трудовые книжки были введены в период военного коммунизма и всеобщей трудовой повинности. Сегодня у нас нет ни всеобщей трудовой повинности, у нас сегодня труд свободен и не может быть принудительным. Раньше трудовые книжки играли важную роль, они помогали определить стаж для расчета пенсионных прав человека. Сегодня у нас все граждане застрахованы в Пенсионном фонде, имеют свидетельства об обязательном пенсионном страховании, их пенсии никак не будут зависеть от трудовых книжек, а они будут зависеть исключительно от той информации, которая сегодня содержится в Пенсионном фонде. Было очень важное различие, потому что там, где лежала трудовая книжка - основное место работы, соответственно там по основному месту работы и по непрерывному стажу, который тоже фиксировался трудовой книжкой, определялся размер выплаты по больничному листу. Человек получал больничные выплаты по основному месту, и это зависело от непрерывного стажа. По требованию профсоюзов с 1 января 2007 года эти нормы снимаются. Теперь работник будет иметь право получить выплаты по больничному месту по всем местам работы - и по основному, и по дополнительному, и у нас не будет никак учитываться непрерывный стаж, будет учитываться только страховой стаж.
В. Кораблев: В этой связи возникает вполне закономерный вопрос: какую же информационную нагрузку несут теперь трудовые книжки?
А. Исаев: Она несет только одну информационную нагрузку: она сообщает работодателю, к которому пришел устраиваться работник, по каким основаниям он был уволен от предыдущих работодателей. И дальше я задаю вопрос: а если человек в 19 лет совершил некий трудовой проступок, предположим, влюбился в девушку настолько, что прогулял работу. А работодатель взял и уволил его. Вот ему уже 49 лет, он приходит устраиваться на работу, а в трудовой книжке написано: основание увольнения - прогул. И вот всю жизнь, несмотря на любые профессиональные качества, над человеком будет довлеть это пятно. С моей точки зрения, это плохо. Но при этом я понимаю, что есть значительное количество людей, для которых трудовая книжка имеет некий предмет гордости. Это те люди, которые имеют там одну запись с начала и до конца, работали на разных должностях на одном предприятии в течение долгого времени. И с их чувствами обойтись просто так походя, наверное, неправильно. Поэтому в качестве варианта я предложил пойти по пути поэтапной отмены трудовых книжек, то есть просто перестать выдавать их с какого-то периода времени, скажем, с 1 января 2009 года для вновь поступающих работников.
А второе - сделать требование предъявления трудовой книжки при приеме на работу не обязательным. То есть если работник хочет, чтобы была сделана запись, он должен иметь право потребовать эту запись сделать, и работодатель обязан это сделать. Но работодатель не может потребовать от него этой трудовой книжки. Но опять-таки хочу подчеркнуть, что это только предложение, и оно, безусловно, будет оформлено в качестве закона и внесено в Государственную думу только в случае его одобрения Российской трехсторонней комиссией. Если РТК скажет: нет, мы к этому пока не готовы, я этот закон вносить не буду, мы его рассматривать не будем и принимать не будем до тех пор, пока общество не созреет до этого решения.
В. Кораблев: А какой же документ заменит трудовую книжку и будет являться главной для работника?
А. Исаев: На сегодняшний день главным для работника документом является трудовой договор. По закону, когда человек устраивается на работу, должен быть заключен договор в двух экземплярах: один экземпляр у работодателя, другой - у работника. Вот трудовой договор содержит весь объем информации, он гораздо более информативен. В суд если вы придете, для суда трудовая книжка будет играть второстепенную роль, трудовой договор будет играть первостепенную.
Работники по инерции считают, что важнее всего трудовая книжка, а на самом деле самый важный документ, который защищает работника от начала и до конца, это трудовой договор, и на него надо сакцентировать внимание. Если вы сохраняете у себя свой трудовой договор, вы сохраняете гораздо больше информации, чем содержит ваша трудовая книжка.
|
| Человек дня |
|
|
|
Лента заявлений
Паблисити
Обзор PR
СМИ ли надо?
На слуху
