Нужно устанавливать минимальный уровень оплаты труда, который любое предприятие обязано выплачивать своим сотрудникам, если оно хочет работать. Не должно быть ситуации, когда по официальной ведомости выплачивается 1 тыс. рублей, а 9 тыс. рублей передают в конверте.