Юрист заявляет, что основным поводом для расторжения трудового договора с работником являются прогулы и пьянство
Наиболее часто встречаются увольнения за однократные грубые нарушения своих должностных обязанностей работником. Это такие нарушения как прогул, появление на работе в состоянии опьянения алкогольного или иного токсического. Основания для увольнения - это неоднократное неисполнение работника без уважительных причин своих должностных обязанностей, неправильное оформление увольнения влечёт восстановление работника на работе и выплата ему компенсации за вынужденный прогул, ну и прочие негативные последствия для работодателя, прежде всего.