Заместитель директора кадрового центра считает, что отношение руководства компании к организации корпоративного праздника является показателем стабильности бизнеса
Сумма на проведение корпоративного Нового года набирается довольно приличная, но это необходимо. Во-первых, праздник нужен просто с человеческой точки зрения. Сотрудникам надо знать, что они важны нам не только как хорошие специалисты, но и как члены дружного коллектива. Во-вторых, праздник - это элемент корпоративной культуры, знак стабильности фирмы. И экономить на создании и поддержке этих вещей разумный руководитель не станет.