Не вкладывать и при этом получать у вас не получится
Координатор по трудоустройству и трудовой адаптации выпускников УГТУ-УПИ ответила на претензии IT-компаний по поводу некачественной подготовки студентов и неприспособенности выпускников к работе в высокотехнологичном бизнесе.
Хотелось бы ответить на три тезиса, прозвучавшие в рамках Дискуссионного клуба. Первый: в вузе дают фундаментальные знания, а нам нужны конкретные. Второй: мы иногда берем на практику студентов, но они там непонятно чем занимаются. Последний: нам требуются специалисты, заточенные под конкретное рабочее место. Так вот, господа, вы противоречите сами себе. Представим, что вы получили специалиста, подготовленного под конкретную задачу, не имеющего серьезных фундаментальных знаний. Это будет сотрудник из разряда негров от информационных технологий. Но вы ведь хотите развиваться, и вам нужен специалист, способный расти и самообразовываться. Вузу вы почти ничего не даете — только утверждаете: у вас ни опыта, ни практики, ни возможностей. И при этом сетуете на то, что получаете специалистов, которые не могут работать с вашими программами. Но ведь в таком случае изменений никогда и не будет. Вы говорите, что не имеете возможности влиять на учебный процесс, но отчасти это не так. Например, промышленность уже осознала: рынок инженерных кадров резко сузился. Раньше можно было перекупить или переманить специалиста, а сейчас уже даже это невозможно. Предприятия осознали ситуацию и вышли на целевую подготовку кадров. Они сотрудничают с нами, мы вместе меняем учебные планы, и «айтишники» могут в этом поучаствовать. Можно подготовить человека в рамках института, и ему не потребуется ни дня адаптации в фирме, но для индивидуальной подготовки необходима большая работа. Мы способны выпускать целевых специалистов — или одного, или группу из 10 человек. Не вкладывать ничего и получать заточенного сотрудника не получится.